课程培训
“碳达峰,碳中和”与能源互联网培训

课程大纲

第一讲庄严承诺凸显“大国风范”

一、概念内涵

1. 低碳”:指较低(更低)的温室气体(二氧化碳为主)排放。

2.“碳达峰”:2030年前,二氧化碳排放不再增长,达到峰值后再慢慢减下去。

3.“碳中和”:2060年前,针对排放二氧化碳,采取植树、节能减排等各种方式全部抵消。

二、两者关系

“碳达峰”是基础前提“碳中和”是最终目标。

三、角色担当

“引领者”“推动者”“先行者”

四、行动举措(六大方面18项举措)

1. 六大方面(六个推动,六个着力)

1)推动电网向能源互联网升级            着力打造清洁能源优化配置平台

2)推动网源协调发展和调度交易机制优化  着力做好清洁能源并网消纳

3)推动全社会节能提效                  着力提高终端消费电气化水平

4)推动公司节能减排加快实施            着力降低自身碳排放水平

5)推动能源电力技术创新                着力提升运行安全和效率水平

6)推动深化国际交流合作                着力集聚能源绿色转型最大合力

2. 18项举措

1)加快构建坚强智能电网                10)积极推动综合能源服务

2)加大跨区输送清洁能源力度            11)助力国家碳市场运作

3)保障清洁能源及时同步并网            12)全面实施电网节能管理

4)支持分布式电源和微电网发展          13)强化公司办公节能减排

5)加快电网向能源互联网升级            14)提升公司碳资产管理能力

6)持续提升系统调节能力                15)统筹开展重大科技攻关

7)优化电网调度运行                    16)打造能源数字经济平台

8)发挥市场作用扩展消纳空间            17)深化国际合作与宣传引导

9)拓展电能替代广度深度                18)强化工作组织落实责任

 

第二讲行业动态彰显“愿景趋势”

一、“中国特色 国际领先”的能源互联网内涵

1. “中国特色”“根本”

2. “国际领先”“追求”

3. “能源互联网”“方向”

4. “三者关系”“航标”

二、特高压优势的“势如破竹”

1. 远距离输电破解“资源分布不平衡”

2. 大容量输电破解“用电大户吃不饱”

3. 低损耗输电破解“一次能源浪费多”

4. 混合所有制改革破解“社会资本不参与”

三、新能源汽车充电桩的“产业优化”

1. 设备生产商优化结果——“优胜劣汰”

2. 资产运营商优化结果——“布局合理”

3. 方案提供商优化结果——“精益求精”

4. 全产业链优化结果——“高度整合”

四、细数“数字新基建”十大重点任务的“科技元素”(大云物移智链)

1.电网字化平台(大)

2.能源大据中心(大)

3.电力大据应用(大)

4.电力联网(物)

5.能源工业(云)

6.慧能源综合服务(智)

7.能源互联网5G应用(

8.电力人工能应用(智)

9.能源区块应用(链)

10.电力北斗应用

五、从“点、线、面、体”看 “能源互联网”与“新基建”

1. 一点成“源”“发电”

2. 两点成“线”“输电”

3. 三点成“面”“配电”

4. 多点成“体”“网电”

结论:

1. 能源互联网=物理电网+科技互联网(电网发展的更高阶段

2. 能源是主体,互联网是手段

 

第三讲能源互联网政策理论明辨“孰是孰非”

一、电之路,在何方?

1. “能源互联网”是总目标

2. “横向”——多型能源互补“势在必行”

3. “纵向”——源网荷储协调“有力把控”

4. “三维”——科技力量切入“时代强音”

二、能源互联网“特征属性”

1. “能源互联网”的产业属性

1)词语释义指重要的部分,事物相互联系的中心环节

2)辨析重点:“通”是产业属性的关键。

3)建设目标:让“你来我往”通道顺畅。

2. “能源互联网”的网络属性

1)词语释义指进行某项工作所需要的环境或条件

2)辨析重点:“需”是网络属性的精髓。

3)建设目标:变“各取所需”任性随意。

3. “能源互联网”的社会属性

1)词语释义:即分享,将一件物品或者信息的使用权或知情权与其他所有人共同拥有,有时也包括产权。

2)辨析重点:“赢”是社会属性的根本。

3)建设目标:享“互利共赢”的改革红利。

三、以“业务融合”做“工作抓手”

1. 物理电网——骨骼肌肉

1)骨骼牢固性——基础设施质量可靠

2)肌肉柔韧性——安全防护能效出众

3)细胞代谢性——人员技能持续锤炼

四、持“一流业绩”为“衡量标尺”

1. 一流的业务模式

2. 一流的数据平台

3. 一流的标准制度

4. 一流的指标绩效

5. 一流的人员能力

 

回顾课程、答疑解惑、合影道别




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