课程培训
用户体验与界面设计培训课程与咨询

 用户体验与界面设计培训课程与咨询

培训目标:

 

  • 深入了解以用户为中心的体验理念和基本要素
  • 了解作为用户体验设计者的能力模型
  • 学习用户体验原理,把握体验的行为、心理、认知模型。
  • 如何评估用户体验
  • 如何基于用户进行交互设计
  • 如何建立个性化体验设计
  • 如何落地为界面设计
  • 如何创造界面原型
  • 赋予界面生命与灵魂
  • 优化界面质量
  • 建立界面的扩展、性能和可靠性能力
  • 了解相关文档模板和编写方法 

 

培训内容:

 

用户体验与界面设计概览
  • 有哪些用户体验要素
  • 用户为什么关注这些体验要素
  • 这些用户体验要素影响界面的那些方面
  • 用户体验4原则
  • 回顾:知名产品的用户体验设计

 

用户体验设计师能力模型
  • 用户体验设计师的职责
  • 需要了解哪些知识
  • 具有哪些技能
  • 具备什么经验
  • 具备什么工作素质
  • 知名企业的用户体验设计师任职资格:苹果、Google、雅虎、 微软
用户体验原理
  • 人机交互基本原理
  • 人机交互的用户心理模型
  • 用户行为模型
  • 用户认知模型
  • 用户视觉模型
  • 从体验到认识的曲线
如何评价用户体验
  • 用户体验的评价指标
  • 评价用户体验的方法
  • 如何收集用户特征
  • 如何观察用户的反馈
  • 透过用户的表现分析真实的体会
  • 为用户寻找亮点
  • 告诉用户什么是好的体验
  • 实践练习:用户体验评估

 

交互设计
  • 建立用户模型
  • 研究用户的行为
  • 分析用户场景
  • 进行易用性交互设计
  • 编排交互场景
  • 实践练习:交互设计
体验创新设计
  • 什么是个性体验
  • 为什么设计个性体验
  • 如何创新并实现个性体验
  • 如何把惯性和个性结合
  • 个性的创新方法
  • 如何让用户接受并且传递个性
落地为界面设计
  • 界面框架设计
  • 界面内容设计
  • 选择视觉模式
  • 色彩运用
  • 装饰的运用
  • 美观的实现
  • 实践练习:界面设计
赋予界面形象与生命
  • 如何让用户过目不忘
  • 用户喜爱的要素分析和运用:结构、色彩、文字、图
  • 让用户把界面作为生活的一部分
  • 汇聚设计要素为形象主线
  • 围绕形象主线的纯粹化处理

 

创造界面原型
  • 界面的制作
  • 图像制作技巧
  • 图文资源管理
  • 案例分析与活动
优化交互和界面
  • 场景评审
  • 用户界面方案评审
  • 竞争分析
  • 评估确认
保证界面设计质量
  • 可扩展、可配置界面设计
  • 界面的实时性任务设计
  • 界面可靠性设计
  • 多语言界面设计
  • 对已有界面的评估与重构
标注:采用实际案例教学,授课过程中可以针对实际问题提供技术性指导



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